
中国新闻社,北京,7月11日(记者陈),紧急管理部最近选择并发布了12个典型的内部报告和奖励,并奖励劳动和运营部门意外风险,并鼓励劳动力和运营单位刺激内源性动机,以刺激生产管理,积极研究安全管理,主动管理,主动管理,安全管理,主动管理,安全管理,主动管理,安全管理,主动管理,主动研究,安全管理,主动地研究,安全管理,主动地研究,安全管理,安全管理,安全管理,主动地研究,安全管理,安全管理,主动研究事故管理中的意外管理,积极调查和抵抗的调查和抵抗,对安全管理的积极调查,对安全管理的积极调查,对意外管理的积极调查和抵抗,主动调查和对意外安全管理的积极调查和抵抗力,主动调查,在 - 途中进行 - 避免,并避免产生。CTION安全事故。
案例1:在2025年1月,一家骗子公司的一名雇员发现,在电动维修操作期间,一只野猫粘在变压器上,这可能会导致短路故障,电击或火灾。该员工立即通知公司安全部,安全领导人立即修复了一个特定的人来处理它。由于它涉及电力和其他相关部门,因此公司安全部立即联系了地区电力公司。该地区公司立即派遣专业人员为该公司的安全部门工作人员工作,以消除安全风险并有效避免事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励2,000元人民币。
案例2:2025年3月,海伦吉亚天然气管理办公室的雇员对内部天然气设施的安全进行检查在社区中的一个家庭中,发现用户入口门上方的线圈焊接端口有泄漏,并立即向工作人员报告了相关情况。管理办公室和市政公司立即进行了紧急救援和维修,并在同一天恢复了天然气供应,以有效防止事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励3,000元人民币。
案例3:在2025年3月,在江苏一家石化公司的旧管道走廊的隐藏处理项目中,一名员工发现,从附近的i催化型在球形储罐区域中的丙烷线滴水管道,并立即在工作人员中报告了-echoes。经理网站上的人员立即激活紧急计划,以及时且安全的方式处理该计划,以有效避免事故。奖励根据内部奖励制度的意外风险规定,Kumememploye与5,000元人民币的规定。
案例4:2025年4月,江西一家液体天然气公司的一名雇员发现,连接到储罐存储区域的水上包裹没有满足防爆的要求。员工立即向公司的安全管理部门报告了相关情况。收到报告后,该公司立即调整了替代品和更正,以消除潜在的事故并有效防止事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定,用1,500元的雇员奖励员工。
案例5:2025年4月,山东文化用品有限公司的一名员工运行了设备,发现电子机械盒中的断路器因松散的螺钉而燃烧并吸烟。员工立即停止工作并断开了权力。同时,根据公司内部隐藏的风险过程报告了相关情况。在核实安全管理部门后,他组织了技术人员调查和维修设备以有效防止事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励500元。
案例6:2025年3月,广东铁路建筑公司的一名雇员发现,抬起该公司开展的特定工业项目的3号塔架起重机的过程尚未满足塔起重机的“十个不解除”要求。在提高过程的过程中,塔起重机不包括6米的钢管和2米的钢。管道混合悬挂的6米钢管与两根电线绳绑在一起,2米的钢管仅与钢丝绳绑在一起,悬挂的情况长而短。员工立即将情况报告给项目经理并打电话给Tower Crane驾驶员停止材料抬起的操作,以有效防止事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励2,000元人民币。
案例7:在2025年3月,一家四川发电公司的一名员工在#9B腰带机拆卸设备的现场控制盒上发现了巨大的气味。经过仔细的检查后,发现它是由控制盒中的术语中的电缆绝缘引起的高温引起的。立即关闭钢制拆卸装置,并采取电力措施。同时,已经向小队的负责人报告了相关情况以进行联系维护。员工立即发现并正确处理了设备的异常设备,以有效防止事故。公司根据国际的规定将雇员奖励1,000元人民币l意外风险的奖励系统。
案例8:2025年5月,Shaanxi的一名煤矿的雇员向安全安全部门报告说,226 Huishun GC-108#气体提取管受到反效应单位支架的压迫,影响了批次的影响。验证事实后,矿山安全部安全部门管理部门管理部门管理部门管理部门管理部门的管理部门,并告知康复矿业团队应对这一事实。由于及时的员工报告,及时讨论了事故的潜在风险,并有效地避免了事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励2,000元人民币。
案例9:2025年4月,Gansu添加剂Co,Ltd的烷基设备的一名员工发现,F-R304水壶冷盐线圈泄漏的液体和烷基掩体电缆托盘没有盖板。员工立即Ly通过双重预防系统报告了隐藏的风险。安全与自然保护部已发布了一项任务,以纠正隐藏的风险,并鼓励更正以有效防止事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定向雇员提供500元人民币。
案例10:2025年3月,在青海一家新能源开发公司的雇员发现了35kV PT的异常电压,并立即向团队负责人报告了与-top情况的情况。团队负责人立即向公司的安全管理部门报告,并组织了技术人员,以快速消除潜在的事故,以有效防止事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励6,000元人民币。
案例11:2025年1月,Ningxia的天然气商务管道的雇员领导了汽油警告的开发在发现和报告阀门在阀门上发现气体泄漏的风险之后,因此可以大大降低Kaga的投资成本和后来的维护成本。气体泄漏后,可以很快发现并及时处理以有效防止事故的方式。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励5,000元人民币。
案例12:2025年2月,一家石化Xinjiang Company的乙烯甲醇设备的雇员审查了PSA吸附塔,并反复听到异常声音,并立即向占空比监护仪报告了相关情况。在现场检查后,发现塔的尸体上有一个泄漏点。负责人的负责人将及时且安全地处理它,以有效避免事故。公司应遵循内部报告奖励系统的意外风险规定,EMPLOyee获得了2,000元人民币的奖励。 (结尾)[编辑:Chen Haifeng]
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