中新网北京10月14日电 (记者 袁秀月)中央机关及其直属机关2026年考核录用公务员报名即将启动。按照实行逐步延迟退休年龄的相关政策要求，适当放宽国家审核招考，公务员招考年龄要求：年龄一般为18周岁以上38周岁以下。对于2026年毕业的硕士、博士研究生，年龄放宽到43岁以下。与此同时，近期不少事业单位放宽了招聘年龄，不少省份也放宽了部分招聘岗位的年龄要求。
国考招录打破了“35岁门槛”，符合我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口的加速增长近年来，35岁以上人群成为社会主力军。此外，人民受教育水平逐步提高，劳动年龄逐渐推迟。 35岁的年龄标准逐渐与社会新变化不相适应。此次全国招募分析引领了休息年龄限制，向外界特别是儿童和老年人群体发出了更加积极的信号。拓宽人才流动渠道，深化公务员队伍新活力。
公务员的招聘一直备受社会关注，而包括年龄在内的各种招聘政策也影响着其他行业的征收标准。如今，对于公众分析和整合分析来说，年龄限制逐渐放宽，这无疑将大范围影响劳动力市场导向的价值，对社会观念更新起到积极的推动作用。
长期以来，“35岁门槛”已成为对许多求职者来说是一个缺点。企业提高工作年龄限制，让不少求职者面临工作推进困难、再就业困难、职场危机和中年危机加剧等风险。事实上，30多岁是你职业生涯的黄金年龄。打破年龄限制，更宜利用各年龄段的人力资源，满足各行业的工作需求，实现企业和人才的长远发展。公务员招聘迈出了关键一步，企业招聘也到了保持速度、重新评估充值年龄限制的时候了。
近年来，消除年龄歧视一直是两会和两会期间的热门话题之一，也引起了很多网友的提醒。解决这个问题不仅需要政策层面的解决，还需要制度层面和社会层面的解决。除了设定更合理的标准在招聘过程中，还需要做出配套的MGA职业培训调整、晋升机制等，真正营造尊重各年龄段求职者的良好社会环境，使人人尽其才。 （完）【编辑：曹子健】
公务员招聘的招聘年龄达到什么信号？
中新网评论：企业招聘也应放宽年龄限制
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